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以文会友楠轩已见报言论汇总

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发表于 2019-9-11 23:23:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
长期以来,干部体制改革经过了“膨胀---精简---再膨胀”的过程。根源在哪里呢?就是今天被精简下来的人员,明天又以各种理由借回原单位工作了。这种现象,在电业系统中也不为少见。
    例如,一个有2000多人的发电企业,干部和管理人员在组织部门的干部册中备案人数为380多人。按国家规定的18%即没有超编,以没有超员的现象。但是,从基层借来的人有目所见的已达30多。到底借了多少?连组织部门也无法说清楚。因为这些借用人员,人虽在机关工作,但关系均在基层。如果为解决一些突发性事件人手不够,从提高工作效率的观点出发临时借用几人,事情处理完后及时回原单位工作,这是情在理中的事。但是,只借不还则令人大惑不解了。就拿这个发电企业来讲,借用人员的时间最长的已达3年之久。如果被借用人员的管理水平和工作能力确实强人一等,做为领导同志应根据实际情况,使其名正言顺的“合法”。如果被借用人员水平一般,那则不应该“长期留用”。
    干部体制的改革,干部越改越多的现象,职工有怨言,借用人员有苦衷。如何消“苦”为“甜”呢?这就是领导同志应拿出实际行动来,该留的留该退的退,快刀斩乱麻。
《中国水利电力报》1988年5月27日一版。
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发表于 2019-9-11 23:36:24 | 显示全部楼层
离得近,有空可以瞅瞅
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发表于 2019-9-12 00:08:17 | 显示全部楼层
UP主,这么多帖子,我就服你!
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发表于 2019-9-12 00:26:09 | 显示全部楼层
技术很多样
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发表于 2019-9-12 02:39:55 | 显示全部楼层
哈哈哈,大井田好啊
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发表于 2019-9-12 03:21:17 | 显示全部楼层
大熊好啊
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发表于 2019-9-12 05:43:32 | 显示全部楼层
相对来说很少见的
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发表于 2019-9-12 08:54:05 | 显示全部楼层
好东西要奉献
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发表于 2019-9-12 12:45:35 | 显示全部楼层
资源挺多,我喜欢!
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发表于 2019-9-12 14:28:06 | 显示全部楼层
大家有什么好看法,赶快说说












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